02.06

Вопрос #27857
Не оформили официально и не выплатили заработную плату

Автор:

Регина , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 02.06.2018 23:53:27

Суть вопроса:

Здравствуйте! 27 февраля 2018 года работодатель мне назначил собеседование. В ходе собеседования были обозначены следующие моменты, что оформляет он работников официально ( что немаловажно было для меня), что заработная плата выплачивается раз в месяц ( обычно 9- 10 числа) и оклад составляет 20 тысяч ( это постоянная часть, не зависящая от выполнения каких-либо планов и т.д.).4 марта 2018 г. он мне позвонил и сказал, что я моя кандидатура его устроила и , что я могу приступить к работе с 5 марта 2018 г. Меня всё устроило и в итоге 5 марта я вышла на работу. Но никакого договора начальник со мной не подписывал. Шла неделя, другая, третья, так и месяц прошел, но ничего со мной подписано не было. На мои вопросы, когда будет заключен со мной трудовой договор , он ссылался на "потом". Говорил, что это не проблема, потом всё сделаем. Проработав добросовестно месяц, в апреле( 10 числа) я ожидала зарплату, но, начальник также начал ссылаться, что сейчас у него проблемы и чтобы подождала, еще несколько деньков...а после 13 апреля, он вдруг зашел в кабинет и сказал мне "Ты свободна, мы заканчиваем свою деятельность". Начал ссылаться на то, что дела плохи в компании, но он все выплатит примерно до 18.04.18. Мне пришлось уйти с работы, наступило 18 число, и он конечно же ничего не выплатил. Я его начала доставать звонками, сообщениями и в итоге 23.04.18 он выплатил только 10 000 руб., остальную часть сказал, что выплатит "потом". Через несколько дней я начала снова писать. требовать со мной рассчитаться, он начал на меня наезжать, что мне ничего не должен, да и вообще чтобы я от него отстала. С ним поговорил по телефону мой муж, после чего он перевел мне на карту 5 тысяч. В итоге обещанные 20 тысяч он так и не выплатил, хотя проработано было более месяца.
Что касается его компании, так она оформлена не на него, а на его друга. Так же у него есть ещё одна компания, оформленная на ещё одного друга.Но обе эти конторы находятся в одном офисе. Работа заключается в реализации через интернет различных радиодеталей. Вот он и нашел себе двух помощниц в одну и другую компанию ( так же он и поступил с моей напарницей, работающей в его второй компании). Есть ли на таких работодателей вообще какая-то управа. Я понимаю, что остатка выплаты мне " не видать", но хотелось бы, чтобы хоть какая-то справедливость восторжествовала. Будет ли какой-то результат , если я обращусь трудовую инспекцию онлайн? Или же можно обратиться в какие-то иные места, чтобы хотя бы назначили ему какую-нибудь проверку?!...Что посоветуете в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

03.06.2018 04:46
Есть управа. Это прокуратура, налоговая инспекция, государственная инспекция труда, суд На кого оформлены фирмы не важно. Главное- чтобы они работали и находились на месте, а у вас были аудио или видеозаписи и свидетели.
Пользователь: Регина  
03.06.2018 10:27
Да, у меня есть аудиозапись , в которой он обещает выплатить зар.плату до 18.04.18.
Юрист: Погосов Артём  
03.06.2018 07:30
Здравствуйте! Такое ощущение, что Вы обратились не за юридической помощью, а как "насолить" бывшему работодателю! Это не тематика для дискуссии и совета. Возможно, таких не добросовестных работодателей надо наказывать, но сайт не предполагает этого в прямом назначении.
03.06.2018 09:42
Здравствуйте, Регина!
Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
По окончании проверки в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
В случае выигрыша дела затем после того как работодатель выплатит Вам оставшуюся часть имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно полученную заработную плату.
Учитывая, что компания оформлена на друга, все документы лучше составить с помощью юриста.
Вы можете обратиться за помощью в составлении документов, заказать персональную консультацию.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?