27.10
Вопрос #10870
расторжение договора
Автор:
Яна,
Город: Москва / регион Москва,
27.10.2016 03:04:31
Суть вопроса:
доброй ночи )у меня такая ситуация,23 августа я оформилась на работу в банк официально, мне нужно было выйти 24 августа,до сих пор по сей день,я не вышла на работу по семейным обстоятельствам,я ни разу не работала,приходили письма с банка,о том что им нужен оправдательный документ,,о том почему я не присутствую на работе,я написала обьяснительную и заявление по собственному,я не хочу у них работать,надеюсь они меня уволят за прогул,далее.почему то я не работаю у них,но начисляют мне на карту заработную плату.почему начисляют? если я у них ни разу не была на работе.сумма конечно маленькая,но что мне делать,как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.10.2016 08:46
Здравствуйте. Напишите в банк заыъявление о том, что просите выслать Вам трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетный листок (по начисленнм суммам) по почте. И ждите ответа.
27.10.2016 09:29
Добрый день.
В данном случае работодатель вправе выбирать сам - уволить Вас за прогул или на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Письменно уведомите работодателя, что трудовую книжку хотели бы получить почтой, с указанием адреса. По поводу начислений - не нужно поднимать этот вопрос, пока работодатель сам не будет оспаривать правомерность начислений.
В данном случае работодатель вправе выбирать сам - уволить Вас за прогул или на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Письменно уведомите работодателя, что трудовую книжку хотели бы получить почтой, с указанием адреса. По поводу начислений - не нужно поднимать этот вопрос, пока работодатель сам не будет оспаривать правомерность начислений.
27.10.2016 12:03
Здравствуйте,Яна!Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Рекомендую обратиться в отдел кадров банка и выяснить ,проблему вашего увольнения. В случае не согласия с формулировкой увольнения и задержкой выдачи вам на руки трудовой книжки вы можете обратиться суд и при этом затребовать компенсацию материального и морального вреда,воспользовавшись помощью юриста.
27.10.2016 15:25
Здравствуйте.
Да, Вас уволят за прогулы, если не предоставите работодателю документы.
Да, Вас уволят за прогулы, если не предоставите работодателю документы.
28.10.2016 02:39
Написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это гораздо интереснее для Вас, чем увольнение по статье за прогулы. А по поводу начислений, этот вопрос может быть поднят банком. А если нет, значит для Вас это будет маленьким бонусом.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.